Psychologue en chef

En tant que psychologue avec une autorisation, souhaitez-vous élargir votre expérience en matière de leadership? Nous recherchons un psychologue en chef pour se consacrer à notre équipe au ministère du Solliciteur général. Ce poste offre une occasion unique de superviser les services professionnels de psychologie et de réadaptation de la population carcérale dans un environnement correctionnel sécurisé. Ne manquez pas cette occasion!

:À propos de cette occasion

En tant que psychologue en chef, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la prestation de services de santé mentale au sein d'un établissement pénitentiaire. La personne retenue dirigera une équipe de psychologues chargée de mettre en œuvre des programmes dans un environnement en constante évolution. En outre, vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire composée de spécialistes en médecine, psychiatrie, infirmerie, infirmerie en santé mentale, infirmerie pratique, conseils en toxicomanie et en travail social afin de fournir des services. Vous aurez l'occasion de vous mobiliser auprès de plusieurs réseaux de santé pour établir des relations de collaboration solides. Vous participerez à la création d'une unité de psychologie qui concevra et mettra en œuvre des programmes de santé mentale axés sur les besoins de tous les détenus et de toutes les détenues. Si vous avez à cœur d'apporter des changements positifs dans la vie des personnes dont nous nous occupons, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe!

:Remarque : S'agissant d'un poste essentiel de première ligne, il vous sera demandé de vous rendre au bureau cinq jours par semaine. Vous pourriez devoir travailler en dehors des heures de travail (fins de semaine ou jours fériés) pour répondre à des situations d'urgence avec les malades.

À propos de nous :
Le ministère du Solliciteur général de l'Ontario, Services correctionnels, est responsable de la création, de l'entretien, du fonctionnement et du contrôle des établissements correctionnels pour adultes et des bureaux de probation et de libération conditionnelle. Construit en 2001, le Centre correctionnel du Centre-Nord, à Penetanguishene, est un établissement à sécurité maximale. Ce Centre, qui accueille des hommes et des femmes, comprend des zones de réhabilitation, des programmes, une infirmerie et des bâtiments séparés pour les programmes de travail industriel. Les personnes placées en détention bénéficient de toute une série de services pour répondre à leurs besoins fondamentaux, notamment des conseillers en toxicomanie, des services de guérison et des enseignements dispensés par des personnes aînées autochtones, des services de planification de la sortie et de réintégration dans la communauté, et bien d'autres choses encore!

Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Au sujet de l'emploi

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que psychologue en chef, vous devrez :

• Assurer la direction et la gestion d'une équipe de psychologues dans le cadre de la prestation de programmes et de services psychologiques;
• Définir les principales priorités en cas d'urgence pour les malades et déléguer les tâches de manière appropriée afin de garantir la prestation des services du programme en temps voulu;
• Consulter et coordonner les services psychologiques, dans des domaines tels que l'intervention en cas de crise, la gestion du comportement, l'évaluation de la santé mentale, le diagnostic et la planification du traitement;
• Développer et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes dans le domaine de la santé mentale;
• Contrôler et améliorer en permanence la programmation en recherchant et en se tenant au courant des meilleures pratiques et en testant de nouvelles approches pour en vérifier l'efficacité.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• Vous avez un agrément valide comme membre en règle pour exercer en tant que psychologue dans la province de l'Ontario.

Connaissances et expérience spécialisées

• Connaissance de la science et des pratiques de la psychologie, y compris une gamme complète d'évaluations psychothérapeutiques et correctionnelles et de techniques d'intervention
• Connaissance de l'application et de l'interprétation des instruments d'évaluation pour évaluer le fonctionnement cognitif et la personnalité des contrevenantes et contrevenants, ainsi que le risque de récidive, poser des diagnostics et effectuer des interventions thérapeutiques
• Forte compréhension des méthodes de recherche en psychologie pour planifier et guider l'évaluation des programmes et des services
• Expérience dans la prestation de services professionnels de psychologie et de conseil

Compétences en leadership et en gestion

• Leadership manifesté en supervisant la mise en œuvre de programmes et de services psychologiques
• Solides compétences en matière de gestion du personnel, d'encadrement et de mentorat, et de promotion d'un environnement engagé et ouvert à toute personne
• La connaissance des processus de ressources humaines (recrutement, conventions collectives, relations de travail, évaluation des performances) et de la gestion financière constitue un atout.

Compétences en matière de planification et d'organisation

• Compétences avérées en matière de définition des priorités et d'affectation des ressources conformément aux objectifs du ministère
• Capacité à concevoir, planifier, mettre en œuvre et coordonner les processus de l'unité pour le suivi et l'établissement de rapports sur les initiatives et les résultats
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, nécessaires pour coordonner les activités du programme dans un contexte de priorités contradictoires et de délais serrés
• Expérience dans l'établissement d'objectifs stratégiques et de plans de travail pour répondre aux priorités actuelles et futures

Compétences en communication et en gestion des relations

• Aptitudes à communiquer et à interagir clairement à tous les échelons de l'organisation, depuis les contrevenantes et contrevenants ainsi que les collègues internes jusqu'à la direction générale
• Compétences efficaces en matière de consultation et de négociation pour établir une crédibilité et un consensus avec les collègues et les parties prenantes (Waypoint Hospital, Hôpital général de la baie Georgienne et Centre régional de santé Royal Victoria)
• Capacité à rédiger et à présenter de manière concise des renseignements techniques aux chefs de l'institution ou aux parties prenantes en vue d'améliorer la mise en œuvre des programmes

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 541 Highway 36, Lindsay, Région Est, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

le vendredi 4 avril 2025

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédéralene vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• E-CL-227703/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 22 mai 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

Pre Screening Questions

Êtes-vous un psychologue en règle dans la province de l'Ontario?

Oui  Non