Agent ou Agente de Planification, de Programmation et de Recherche - Évaluation Gestion Performance

16 septembre 2021
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Santé, Médical, RH, Formation, Recherche médicale, Productivité, Performance, Rendement
Chateauguay, QC
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Ouest
Titre d'emploi :
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - ÉVALUATION GESTION PERFORMANCE
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Territoire de l'emploi :
Châteauguay
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Affichages interne et externe simultanés
Statut de l’emploi :
Permanent- temps complet
Nombre de jours :
5 jours/semaine
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Échelle salariale :
Taux horaire: min. 25.25$ - max. 45.22$
Nombre d'emplois disponibles :
Fin d’affichage :
2021-10-31
Numéro de référence :
CAT4-21-5401
Description :
** POSTE PERMANENT **

Sous la responsabilité de la chef de service évaluation et gestion de la performance de la Direction qualité, évaluation, performance et éthique, l’agent(e) de planification, de programmation et de recherche collecte, analyse et interprète les données afin de faciliter la planification, la prise de décision et l’utilisation des données en tant qu’actif stratégique de l’établissement. Il démontre une connaissance avancée des techniques d’exploration des données et d’analyse statistiques lui permettant d’identifier les opportunités de l’organisation dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé.


Description spécifique des responsabilités et des activités:

- Réaliser diverses études, recherches et analyses complexes afin d’anticiper et identifier les opportunités ou les situations qui sont susceptibles d’améliorer la performance de l’établissement ou de nuire à l’atteinte de ses engagements;
- Développer différents rapports et analyses statistiques complets et faciles à interpréter permettant le suivi et la mesure de la performance et favorisant la prise de décisions stratégiques;
- Participer à l’analyse et la rédaction des mappings de données en collaboration avec les fiduciaires de systèmes;
- Développer et soutenir un environnement d’intelligence d’affaires en tenant compte des besoins et du contexte spécifique du CISSSMO;
- Concevoir et mettre en place des mécanismes de contrôle pour assurer la qualité de l’information qui alimente l’entrepôt de données;
- Établir des indicateurs de performance et concevoir une banque d’indicateurs;
- Développer et mettre en place des tableaux de bord de gestion en lien avec les orientations ministérielles, les meilleures pratiques et les données probantes issues de la recherche;
- Assurer un suivi des différents indicateurs de performance et proposer des pistes d’amélioration;
- Participer activement au développement de la culture d’évaluation et de gestion intégrée de la performance;
- Élaborer et dispenser différentes activités de sensibilisation et de formation;
- Être à l'affût des nouveautés dans son champ d’expertise et promouvoir l'amélioration continue dans les façons de faire de l’organisation.


Conditions de travail:
Endroit: 237, Boulevard Saint-Jean-Baptiste, Châteauguay
Entrée en fonction: Dès que possible
Exigences :
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
- Deux (2) années d’expérience dans des fonctions d’évaluation de performance (atout).


Profil de compétences:

- Orientation clientèle;
- Habileté de coaching;
- Leadership d'expertise dans son domaine;
- Profondeur d'analyse;
- Capacité de résolution de problèmes complexes;
- Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire;
- Rigueur.
- Anglais fonctionnel à la lecture et compréhension de documents scientifiques.

**La réussite des tests d'évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d'emploi est exigée.**
**Le candidat devra se soumettre à un processus de sélection. L'employeur accorde le poste à la personne salarié la plus compétente.**
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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