Agent.e planification, de programmation et de recherche - Projet bientraitance

Description :

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Description sommaire :
Le projet « Vers une culture de bientraitance dans nos milieux de vie » a été sélectionné par le MSSS afin de promouvoir et de renouveler la bientraitance chez les prestataires de services œuvrant auprès de la clientèle en hébergement.

En tant qu’APPR, vous aurez pour mission de développer le contenu d’un atelier réflexif visant à promouvoir la bientraitance en CHSLD (Centre d’Hébergement de Soins de Longue Durée). La Politique en hébergement amenant un changement de paradigme en lien avec l’adaptation des soins et services autour de la personne hébergée, l’atelier que vous créerez permettra d’accompagner les intervenant(e)s dans l’adoption de cette philosophie. Vous travaillerez avec les chargé(e)s de projet du déploiement de la Politique en Hébergement dans le cadre de vos fonctions ainsi qu’avec les différents acteurs des milieux d’hébergement en CHSLD et MDA (Maison des Aînés).

Objectifs de l'APPR dans ce projet:
1. En collaboration avec la DSMREU (Direction des Services Multidisciplinaires, de la Recherche et de l’Enseignement Universitaire), développer un atelier réflexif ciblant spécifiquement les prestataires de services des (CHSLD). L’objectif de cet atelier sera de renforcer les compétences en interdisciplinarité et de promouvoir le travail d'équipe au sein de ces établissements. En encourageant une approche collaborative, l'atelier vise à mobiliser la force collective de l'équipe pour identifier des solutions et des interventions visant à favoriser davantage la bientraitance envers les personnes hébergées et leurs proches.
2. En collaboration avec la DSMREU, développer des outils permettant aux prestataires de services d’améliorer leurs habiletés dans le soutien de l’autodétermination de la personne hébergée.
3. En collaboration avec la DSMREU, concevoir un outil permettant la promotion et l’intégration du savoir-faire et du savoir-être « bientraitant » chez les prestataires de services.
4. En collaboration avec la DSMREU, développer du contenu en vue de la création d’une capsule vidéo dédiée à la promotion de la bientraitance et en lien avec l’atelier réflexif.
5. Élaborer un calendrier de présentations et de préparation du contenu de l’atelier, en vue de sa diffusion dans l’ensemble des CHSLD ainsi que les deux MDA MA du CISSS de la Montérégie-Ouest.
6. Organiser et animer la tenue de chacun des ateliers, en présentiel dans chacune de nos treize (13) installations (11 CHLSD et 2 MDA).
7. En collaboration avec la DQEPE, élaborer un outil évaluant l’atteinte des objectifs visés par l’atelier et le niveau de satisfaction des participants.

Exigences :

· Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
· La personne retenue pour le poste doit pouvoir s’exprimer en français et en anglais (fonctionnel)
· Voiture requise

Profil de compétences :
· Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec différents publics;
· Capacité à faire preuve d'empathie, à comprendre les différentes réalités professionnelles des différents prestataires de services
· Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et de la plateforme TEAM
· Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une collaboration active avec l’équipe de la PHSSLD et de la DSHAPPA
· Capacité à collaborer et à développer des liens avec les intervenants des autres directions impliquées
· Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
· Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de la clientèle à profil gériatrique est un atout.

Entrée en fonction dès que possible mandat jusqu'en mars 2025

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.