Coordonnateur des services évaluation-orientation et application des mesures
24 avril 2024
Catégories Administration, Gestion, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale,
Gatineau, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de l'Outaouais
Titre d'emploi :
Coordonnateur des services évaluation-orientation et application des mesures
Numéro de référence :
CCAD-24-6259
Territoire de l'emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction de la protection de la jeunesse
Service :
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
40
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2024-04-24
Fin d'affichage :
2024-05-07
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnateur des services évaluation-orientation et application des mesures à la Direction de la protection de la jeunesse. Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement d'environ un milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, bienveillance, partenariat et engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant de la directrice adjointe à la Direction de la protection de la jeunesse, cette personne coordonne la mise en place et la gestion opérationnelle des services évaluation-orientation. Elle s'assure d'une continuité d'intervention et d'une cohérence décisionnelle au sein de ces services et ce sur tout le territoire de l'Outaouais. En ce sens, elle développe des liens fonctionnels avec l'ensemble des parties prenantes afin d'intégrer le service d'application des mesures d'une part et d'autre part d'assurer le partage des expertises et des meilleures pratiques visant l'amélioration de la trajectoire et de l'offre de services destinées aux enfants et leur famille. Cette personne s'assure de la mise en place d'une offre de services répondant à des standards d'accessibilité, de continuité, de qualité et d'efficience.
De concert avec la directrice adjointe de la Direction de la protection de la jeunesse, le coordonnateur est responsable de planifier, d'organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d'évaluer son plan d'action et son offre de services ainsi que d'encadrer et de soutenir le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu'une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Capable d'atteindre les résultats elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services pertinents, de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, bienveillance, partenariat et engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant de la directrice adjointe à la Direction de la protection de la jeunesse, cette personne coordonne la mise en place et la gestion opérationnelle des services évaluation-orientation. Elle s'assure d'une continuité d'intervention et d'une cohérence décisionnelle au sein de ces services et ce sur tout le territoire de l'Outaouais. En ce sens, elle développe des liens fonctionnels avec l'ensemble des parties prenantes afin d'intégrer le service d'application des mesures d'une part et d'autre part d'assurer le partage des expertises et des meilleures pratiques visant l'amélioration de la trajectoire et de l'offre de services destinées aux enfants et leur famille. Cette personne s'assure de la mise en place d'une offre de services répondant à des standards d'accessibilité, de continuité, de qualité et d'efficience.
De concert avec la directrice adjointe de la Direction de la protection de la jeunesse, le coordonnateur est responsable de planifier, d'organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d'évaluer son plan d'action et son offre de services ainsi que d'encadrer et de soutenir le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu'une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Capable d'atteindre les résultats elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services pertinents, de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline relevant des sciences sociales (travail social, psychoéducation, criminologie) ;
• Diplôme d'études universitaire de premier cycle OU supérieures en administration ou en gestion;
• Expérience minimale de trois (3) ans en gestion d'équipe;
• Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans, dont cinq (5) ans dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant ;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée.
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Sens du partenariat
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline relevant des sciences sociales (travail social, psychoéducation, criminologie) ;
• Diplôme d'études universitaire de premier cycle OU supérieures en administration ou en gestion;
• Expérience minimale de trois (3) ans en gestion d'équipe;
• Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans, dont cinq (5) ans dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant ;
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée.
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Sens du partenariat
Remarques :
Concours réservé
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 40 Minimum : 91 815 $ Maximum : 119 361 $
Port d'attache
105, Sacré-Cœur, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 mai 2024, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 22 mai 2024.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 40 Minimum : 91 815 $ Maximum : 119 361 $
Port d'attache
105, Sacré-Cœur, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 mai 2024, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 22 mai 2024.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
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