Psychoéducateur(trice)
Informations de base
- Catégorie : Services sociaux
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 5 avril 2024 au 7 mai 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Emploi temporaire avec assignation de longue durée à temps complet
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 27,08 $ et 47,98 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
Tu es empathique, bienveillant, ouvert d’esprit et à l’écoute ? Ta place est parmi nous !
Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens.
Le psychoéducateur évalue les difficultés d’adaptation et les capacités adaptatives. Il détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. Il rétablit et développe les capacités adaptatives de la personne et contribue au développement des conditions du milieu dans le but de favoriser l’adaptation optimale de l’être humain en interaction avec son environnement. Il conçoit, actualise, analyse et évalue des programmes en vue de la réadaptation des usagers.
Au CIUSS MCQ, tu as la possibilité de travailler auprès de différentes clientèles :
- DITSA (Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme);
- Groupe de médecine de famille (GMF);
- Protection de la jeunesse (DPJ);
- Enfance-Jeunesse-Famille (CLSC);
- Santé mentale adulte et dépendances;
- Soutien à domicile.
Exigences
Détenir une maîtrise en psychoéducation;
Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec.
Des avantages qui font la différence.
Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.
- Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
- De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
- Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
- 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
- 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
- Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
- Des assurances collectives et un régime de retraite;
- Un programme d’Aide aux employés (PAE);
- Une certification « Entreprise en santé Élite »;
- Accompagnement professionnel personnalisé.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.