Chef administration de programme - Ressources intermédiaires et ressources type familiale Longueuil
22 avril 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administratif, Personnel de soutien, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Personnel d'encadrement, Soins infirmiers
Télé-travail
Longueuil, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Chef administration de programme - Ressources intermédiaires et ressources type familiale Longueuil
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction adjointe du programme SAPA - services gériatriques spécialisés et partenariat réseau
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
min. 84 351$, max. 109 655$
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2024-04-22
Fin d'affichage :
2024-05-06
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-24-0275
Description :
Laissez votre empreinte à titre de Chef d'administration de programme - Ressources intermédiaires et ressources de type familiale Longueuil
Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment…
• D'une flexibilité d'horaire;
• D'un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l'occasion de :
o Faire partie d'une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finaliste et gagnants pour plusieurs prix !
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l'autorité de la coordonnatrice - services gériatriques spécialisés et partenariat réseau, le cadre intermédiaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative professionnels de son service et travaille en collaboration avec les exploitants ainsi que les employés des ressources.
Axé sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il innove dans la révision de structure et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d'organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d'œuvre. Il guide son équipe dans l'atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.
Le titulaire de ce poste :
• Travaille en collaboration avec le partenaire;
• Coordonne le suivi des ressources intermédiaires sur plan contractuel;
• Responsable de la qualité des soins et services;
• Assure le respect de l'application du cadre de référence en ressources intermédiaires et ressources de type familiales;
• Responsable du processus qualité des ressources de son territoire;
• Responsable du partenariat avec l'exploitant privé gérant le site où sont situées les activités de ces programmes pour son territoire;
• Assure le suivi des visites ministérielles et des plans d'action;
• Responsable de l'optimisation de la trajectoire personne âgée dans l'intégration de ces programmes au continuum de soins et services;
• Collabore au désengorgement des urgences, à la fluidité et participe activement aux activités s'y rattachant;
• Collabore avec les chefs d'administration de programmes de la direction adjointe et des autres directions adjointes dans l'harmonisation des pratiques et l'implantation des projets cliniques communs;
• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins de ses secteurs en ce qui concerne les partenariats à développer et en mesure les impacts;
• Assure l'interaction et la complémentarité des activités ou projets sous sa responsabilité avec ceux de l'établissement ou d'autres organismes et établissements du réseau.
Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble.
Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c'est pouvoir bénéficier notamment…
• D'une flexibilité d'horaire;
• D'un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• D'une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l'occasion de :
o Faire partie d'une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finaliste et gagnants pour plusieurs prix !
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l'autorité de la coordonnatrice - services gériatriques spécialisés et partenariat réseau, le cadre intermédiaire planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ces services. Il supervise de façon clinique et administrative professionnels de son service et travaille en collaboration avec les exploitants ainsi que les employés des ressources.
Axé sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il innove dans la révision de structure et dans l'organisation des services afin d'assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d'organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d'œuvre. Il guide son équipe dans l'atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.
Le titulaire de ce poste :
• Travaille en collaboration avec le partenaire;
• Coordonne le suivi des ressources intermédiaires sur plan contractuel;
• Responsable de la qualité des soins et services;
• Assure le respect de l'application du cadre de référence en ressources intermédiaires et ressources de type familiales;
• Responsable du processus qualité des ressources de son territoire;
• Responsable du partenariat avec l'exploitant privé gérant le site où sont situées les activités de ces programmes pour son territoire;
• Assure le suivi des visites ministérielles et des plans d'action;
• Responsable de l'optimisation de la trajectoire personne âgée dans l'intégration de ces programmes au continuum de soins et services;
• Collabore au désengorgement des urgences, à la fluidité et participe activement aux activités s'y rattachant;
• Collabore avec les chefs d'administration de programmes de la direction adjointe et des autres directions adjointes dans l'harmonisation des pratiques et l'implantation des projets cliniques communs;
• Contribue à l'identification et à l'analyse des besoins de ses secteurs en ce qui concerne les partenariats à développer et en mesure les impacts;
• Assure l'interaction et la complémentarité des activités ou projets sous sa responsabilité avec ceux de l'établissement ou d'autres organismes et établissements du réseau.
Exigences :
Exigences et expériences liées à l'emploi :
• Baccalauréat en sciences infirmières ou toute autre discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Détenir une expérience significative dans la coordination interdirectionnelle de trajectoires de soins, de services et de partenariat;
• Bonne connaissance des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS;
• Gestion axée sur l'amélioration continue de la qualité;
• Structure et orientation vers les résultats;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflits.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).
Port d'attache: Longueuil (site à déterminer).
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Hélène Lacroix, directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - services spécialisés en gériatrie.
S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-005 en objet de votre courriel.
Pour postuler/pour toute question : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2024 à 16 h.
• Baccalauréat en sciences infirmières ou toute autre discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;
• Détenir une expérience significative dans la coordination interdirectionnelle de trajectoires de soins, de services et de partenariat;
• Bonne connaissance des enjeux cliniques de toutes les missions du CISSS;
• Gestion axée sur l'amélioration continue de la qualité;
• Structure et orientation vers les résultats;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflits.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).
Port d'attache: Longueuil (site à déterminer).
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Hélène Lacroix, directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - services spécialisés en gériatrie.
S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-005 en objet de votre courriel.
Pour postuler/pour toute question : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2024 à 16 h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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