Coordonnateur de la gestion des activités de remplacement volet activités cliniques
15 avril 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Soins infirmiers,
Télé-travail
Longueuil, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Coordonnateur de la gestion des activités de remplacement volet activités cliniques
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction adjointe des ressources humaines – Gestion des talents et stratégies de main-d’œuvre
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
min. 97 124$, max. 126 263$
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2024-04-15
Fin d’affichage :
2024-04-29
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-24-0182
Description :
Saisissez cette opportunité! – Coordonnateur de la gestion des activités de remplacement volet activités cliniques
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’une flexibilité d’horaire;
• D’un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion de :
o Faire partie d’une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnants pour plusieurs prix !
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité du Directeur adjoint des ressources humaines volet gestion des talents et stratégies de main-d’œuvre, il assume la coordination des activités de remplacement volet activités cliniques. En étroite collaboration avec son équipe de gestionnaires et la clientèle, il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à la planification et à la gestion des horaires en tenant compte de la continuité des soins, de l’équité entre les services et des besoins des usagers.
En plus d’assurer un service de soutien à tous les gestionnaires en matière de planification et de gestion des horaires de travail, il est responsable de la gestion des équipes volantes, du personnel occasionnel et des cadres sous sa responsabilité. Pour ce faire, il analyse et évalue l’utilisation de la main-d’œuvre requise des structures de postes, à la planification des vacances, à l’intégration et à l’orientation des nouveaux employés. Il participe de façon très active au processus de planification de la main-d’œuvre pour les soins et services.
Il collabore étroitement avec les conseillères cadres en soins spécialisés pour les dossiers de l’intégration, de l’encadrement de la relève et du développement de la pratique en soins dans un objectif de favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. De plus, il crée des partenariats internes importants afin d’influencer l’organisation du travail qui contribue à l’accessibilité aux soins et services.
En partenariat avec le coordonnateur des activités de remplacement, services sociaux, services support et volet transversal des activités de remplacement de la DRH, il exerce un rôle de vigie et s’assure de l’harmonisation et de l’efficience de l’ensemble des pratiques et processus dans un mode transversal pour le CISSS de la Montérégie-Est, et ce, dans le respect des conventions collectives en vigueur. Finalement, il développe et met à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision dans sa sphère d’activités.
Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activité de la direction, les autres directions d’établissement et les partenaires associés aux activités coordonnées.
Il est responsable de l’allocation et de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité afin d’améliorer les cibles fixées. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendue.
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’une flexibilité d’horaire;
• D’un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• De plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion de :
o Faire partie d’une équipe de leaders qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés;
o De collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnants pour plusieurs prix !
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité du Directeur adjoint des ressources humaines volet gestion des talents et stratégies de main-d’œuvre, il assume la coordination des activités de remplacement volet activités cliniques. En étroite collaboration avec son équipe de gestionnaires et la clientèle, il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à la planification et à la gestion des horaires en tenant compte de la continuité des soins, de l’équité entre les services et des besoins des usagers.
En plus d’assurer un service de soutien à tous les gestionnaires en matière de planification et de gestion des horaires de travail, il est responsable de la gestion des équipes volantes, du personnel occasionnel et des cadres sous sa responsabilité. Pour ce faire, il analyse et évalue l’utilisation de la main-d’œuvre requise des structures de postes, à la planification des vacances, à l’intégration et à l’orientation des nouveaux employés. Il participe de façon très active au processus de planification de la main-d’œuvre pour les soins et services.
Il collabore étroitement avec les conseillères cadres en soins spécialisés pour les dossiers de l’intégration, de l’encadrement de la relève et du développement de la pratique en soins dans un objectif de favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre. De plus, il crée des partenariats internes importants afin d’influencer l’organisation du travail qui contribue à l’accessibilité aux soins et services.
En partenariat avec le coordonnateur des activités de remplacement, services sociaux, services support et volet transversal des activités de remplacement de la DRH, il exerce un rôle de vigie et s’assure de l’harmonisation et de l’efficience de l’ensemble des pratiques et processus dans un mode transversal pour le CISSS de la Montérégie-Est, et ce, dans le respect des conventions collectives en vigueur. Finalement, il développe et met à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision dans sa sphère d’activités.
Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activité de la direction, les autres directions d’établissement et les partenaires associés aux activités coordonnées.
Il est responsable de l’allocation et de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité afin d’améliorer les cibles fixées. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendue.
Exigences :
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences infirmières ou toutes autres formations pertinentes à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) ans dans un poste d’encadrement;
• Expérience professionnelle dans la gestion d’activités de remplacement sera considéré comme un atout;
• Connaissance approfondie des modalités applicables prévues aux conventions collectives en lien avec la gestion des activités de remplacement sera considérée
comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande
envergure;
• Excellente capacité à gérer le stress et à gérer les priorités;
• Fort leadership mobilisateur et transformationnel se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
• Exceller dans la gestion du changement et démontrer avoir une vision stratégique axée sur les résultats;
• Innovation et créativité.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 41 (min. 97 124$, max. 126 263$).
Port d’attache: Longueuil
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Sylvain Boisvert, Directeur adjoint RH planification de main-d'œuvre (GAR-SART-PMPO).
S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-V-001 en objet de votre courriel.
Pour postuler/pour toute question : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 avril 2024 à 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
• Baccalauréat en sciences infirmières ou toutes autres formations pertinentes à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) ans dans un poste d’encadrement;
• Expérience professionnelle dans la gestion d’activités de remplacement sera considéré comme un atout;
• Connaissance approfondie des modalités applicables prévues aux conventions collectives en lien avec la gestion des activités de remplacement sera considérée
comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande
envergure;
• Excellente capacité à gérer le stress et à gérer les priorités;
• Fort leadership mobilisateur et transformationnel se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
• Exceller dans la gestion du changement et démontrer avoir une vision stratégique axée sur les résultats;
• Innovation et créativité.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 41 (min. 97 124$, max. 126 263$).
Port d’attache: Longueuil
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Sylvain Boisvert, Directeur adjoint RH planification de main-d'œuvre (GAR-SART-PMPO).
S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-V-001 en objet de votre courriel.
Pour postuler/pour toute question : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 avril 2024 à 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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