Agent(e) de liaison à la Chambre de la jeunesse au Palais de Justice de Québec (Protection de la jeunesse)

Description du poste :

Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Description du mandat
Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice de la protection de la jeunesse, volets qualité et performance, l'agent de liaison LPJ est le représentant du DPJ pour plusieurs dossiers qui doivent être entendus à la Chambre de la jeunesse au Palais de Justice de Québec. Son rôle est de présenter les dossiers de mesures provisoires (demandes en vertu des articles 47 ou 76.1 / 76.1(2) / 76.1(4) de la LPJ) à la Chambre de la jeunesse, en remplacement de l'intervenant responsable du dossier. Il assure les liens nécessaires entre toutes les instances impliquées dans un dossier, reçoit et répond aux demandes d'information et de consultation des intervenants judiciaires, des intervenants sociaux ainsi que des usagers. Il accueille et soutient les jeunes et leurs familles lors des comparutions au Tribunal et les réfère au besoin aux bons endroits ou à l'intervenant responsable du dossier lorsque requis. Il sera aussi appelé à soutenir les nouveaux intervenants lors de leurs premiers passages au tribunal.

Description des tâches
• Assurer la coordination, la planification et l'organisation de différents mandats pour les journées à la Cour.
• Effectuer la préparation nécessaire et prendre contact avec les différents intervenants dans le but de s'approprier plusieurs situations dans un court laps de temps.
• Travailler en étroite collaboration avec les services juridiques et établir un réseau de partenariat de proximité avec eux.
• Prendre contact avec le jeune ainsi que sa famille afin de les accompagner dans le processus judiciaire.
• Fournir un témoignage à la Chambre de la jeunesse en mettant en lumière l'opinion clinique de ses collègues et s'assurer d'être en mesure d'avoir toute l'information requise pour y parvenir.
• Réaliser les interventions cliniques requises auprès de la clientèle au besoin.
• Consigner de façon conforme au dossier des usagers les interventions réalisées.
• Assurer avec rigueur le transfert des informations pertinentes aux personnes ciblées.
• Assurer l'accompagnement des nouveaux intervenants au Tribunal.
• Assister ses collègues dans différentes démarches reliées au processus judiciaire (notamment pour les projets d'entente).
• Toutes autres tâches pertinentes.
Vos partenaires de travail seront les intervenants du service de l'Évaluation et Orientaton,l'Application des mesures, avocats du contentieux et des parties.

Profil de compétence recherché
• Être membre de son ordre professionnel ou posséder les droits acquis 3.6.5 ou 3.6.7;
• Posséder au moins trois (3) années d'expérience en protection de la jeunesse dans le secteur de l'évaluation-orientation ou de l'application des mesures;
• Démontrer une bonne connaissance de la Loi sur la protection de la jeunesse et du processus judiciaire ;
• Présenter une bonne capacité d'adaptation et faire preuve de flexibilité ;
• Présenter une bonne capacité d'organisation ;
• Posséder des habiletés de communication verbale, avoir une facilité à s'exprimer devant la Cour ;
• Capacité à entrer en relation et installer un climat de confiance rapidement avec la clientèle ;
• Habileté à cerner les enjeux et à faire valoir l'opinion du DPJ lors du témoignage à la Cour ;
• Démontrer de l'autonomie professionnelle ;
• Être capable de travailler en étroite collaboration avec ses collègues, les avocats du contentieux et des parties ;
• Être capable de faire face à l'ambigüité et à l'imprévisibilité (imprévus qui peuvent survenir en contexte d'audience au Tribunal) ;
• Démontrer de l'initiative et un sens de l'innovation ;
• Posséder des capacités de transfert des connaissances.


Pour consulter le vidéo : La DPJ de Chaudière-Appalaches, toujours au service des enfants vulnérables


Renseignements sur l'emploi
-Port d'attache à déterminer (Lévis ou Saint-Romuald);
-Possibilité de télétravail;
-Du lundi au vendredi de jour.

Avantages de travailler à la DPJ :
• Programme de formation individualisé
• Gestion de proximité des gestionnaires
• Mentorat
• Soutien des pairs
• Intégration 1re -2e ligne permet le développement des compétences pour les personnes volontaires
• Ajout de la fonction de coordination clinique

Pour toutes questions veuillez communiquer avec Marie-Pier Thibault par courriel: marie-pierre_thibault@@ssss.gouv.qc.ca

Exigences :

BAC en travail social, BAC en criminologie, BAC en psychoéducation, BAC en psychologie, BAC en sexologie, Maitrise en orientation (membre de son ordre).

BAC multidisciplinaire par cumul de certificats et 6 mois d'expérience en intervention psychosociale.

Liste des certificats admissibles:
90 crédits réussis dans l'un des certificats suivants :
psychoéducation, intervention psychoéducative, mineur en psychoéducation, psychologie, psychologie du développement humain, travail social, service social, intervention psychosociale, toxicomanie, dépendance, criminologie, santé mentale, trouble du spectre de l'autisme, gérontologie, intervention jeunesse, intervention auprès des jeunes, victimologie, santé sexuelle, santé communautaire ou tout autre certificat jugé pertinent.

Être membre de l'OTSTCFQ, de l'OPCQ ou de l'OPPQ ou être inscrit au registre des droits acquis pour l'activité réservée 3.6.5. pour travailler au service de l'évaluation et de l'orientation;

- Connaissance et expérience de l'intervention auprès d'enfants et de leur famille (un atout);
- Capacité à travailler sous pression et en contexte d'autorité;
- Aptitude au travail d'équipe et en situation de multidisciplinarité;
- Maturité, dynamisme et autonomie professionnelle;
- Stage ou expérience en protection de la jeunesse (un atout).
- Obligation d'avoir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d'aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.