Professionnel(le) en ressources humaines (Conseiller/conseillère en développement organisationnel)

24 novembre 2022
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories RH, Formation,
Quebec, QC

Informations de base

  • Catégorie : Administration et gestion
  • Date d'entrée en fonction : Indéterminé
  • Date d'affichage : 22 novembre 2022 au 6 décembre 2022

Exigences

  • Diplômes et formations :

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi : TC - Temps complet
  • Durée : Poste à temps complet
  • Rotation : Jour
  • Heures par semaines : 35,00
  • Salaire : Entre 26,66 $ et 45,70 $/heure.
  • Période salariale : Horaire

Mandat

Ta force, c’est les relations interpersonnelles? « Parties prenantes, écoute des préoccupations et soutien » font partie de ton vocabulaire? Tu es créatif(ve), organisé(e), tu as un service à la clientèle hors pair et tu as envie de faire partie d’une équipe dynamique de passionnés en développement organisationnel? Joins-toi à nous comme conseiller/conseillère en développement organisationnel dédié(e) à la gestion du changement pour le Dossier de santé numérique (DSN).

Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 23 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population.

Mais le DSN, qu’est-ce que c’est? Concrètement, le but premier de l’implantation du DSN est de faire converger plusieurs systèmes d’information clinique vers un seul système. Tous les professionnels de notre organisation utiliseront le DSN afin d’y entrer leurs données, résultats d’examens médicaux, notes, etc. Peu importe leur lieu de travail, ils pourront avoir accès aux informations des usagers et y ajouter des données selon les droits d’accès qui leur seront attribués. Pour l’usager, il pourra se connecter à un portail lui permettant d’avoir accès à ses données de santé et au suivi de ses rendez-vous.
Le mandat de ce projet d’une importante envergure s’ajustera en fonction de l’évolution du programme et des priorités établies.

Le/la conseiller/conseillère en développement organisationnel œuvrera au Service de l’adjointe - développement organisationnel, développement du leadership et service aux cadres, tout en collaborant très étroitement avec les équipes des ressources informationnelles du CIUSSS MCQ et avec le Centre d’expertise national DSN. Il/elle aura, entre autres, les responsabilités suivantes :

  • Recueillir les besoins, concevoir et déployer des approches et des stratégies de gestion du changement dans notre établissement, pour le déploiement du DSN;
  • Assurer les analyses nécessaires en gestion du changement : analyse des parties prenantes, d'impacts et des besoins de soutien;
  • Développer et mettre à jour des processus, de procédures, d’outils, de guides et de formulaires permettant une vigie en temps réel des impacts des changements;
  • Utiliser des méthodes innovantes dans la gestion du changement.
Tu as envie de relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant?
Ta place est avec nous!

Ce qu’on offre!

• Conciliation travail-vie personnelle;
• Salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• 4 semaines de vacances par année après 1 an;
• Formation sur mesure et l’accès à des postes de gestion;
• Régime de retraite et assurances collectives;
• Activités physiques sur ton lieu de travail.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée. Doit posséder un minimum d’un an d’expérience en gestion de projets, gestion du changement ou élaboration de plans de communication;
• Une expérience minimale de 3 années dans des fonctions similaires.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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