Agent(e) de la gestion du personnel - Développement organisationnel

Description :

L'agent de gestion du personnel en développement organisationnel sera appelé à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines.
Sous l'autorité du chef de service du développement organisationnel, la personne qui exerce les fonctions de conseillère en développement organisationnel effectue des interventions auprès de l'ensemble des employés du CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean, et ce, afin d'améliorer les conditions d'exercice ou de promouvoir la santé et la sécurité du travail quant aux risques psychosociaux.
Elle développe et met en œuvre les moyens pour sensibiliser et mobiliser les gestionnaires et les employés à la prévention des accidents de travail ou des situations à risques afin d'éliminer les risques psychosociaux à la source. Elle soutient les gestionnaires dans des situations problématiques diverses.

Plus spécifiquement, la personne :

• Assure une vigie des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines en vue d'élaborer des programmes, pratiques, contenus de formation et outils de gestion dans son domaine d'expertise.
• Accompagne ou conduit certaines démarches de diagnostic et d'intervention (analyse de climat, résolution de problème, révision de l'organisation du travail, consolidation d'équipe, etc.)
• Participe activement à l'actualisation et au déploiement des politiques et programme de promotion de la civilité et de la prévention des risques psychosociaux en milieu de travail
• Accompagne les différents intervenants de l'organisation, équipes et gestionnaires dans la gestion de changement
• Conduit certaines démarches de résolution de conflit (médiation et facilitation)
• Participe au développement des compétences des gestionnaires par le biais de formations, de co-développement ou autres actions en lien avec le développement organisationnel

Exigences :

· Doit détenir un BAC en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée

Expérience significative en gestion des ressources humaines plus spécifiquement en développement organisationnel

Connaître les approches récentes et novatrices en matière de développement organisationnel

Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Compétences recherchées:

• Gérer l'incertitude et l'ambiguïté
• Être axé sur l'amélioration continue et la qualité
• Leadership mobilisateur
• Savoir gérer le changement
• Être orienté vers son client partenaire
• Être capable d'analyse
• Savoir communiquer de façon efficace
• Être doué pour la collaboration et le travail en équipe
• Avoir le sens de la planification et de l'organisation

Remarques :

Port d'attache à déterminer selon le lieu de résidence de la personne retenue.
Poste TC et un remplacement de 6 mois, avec possibilité de prolongation

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.