Avis d'intérêt - Chef de service continuum jeunesse - application des mesures - Roberval (intérim)

Description :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir temporairement le poste de chef de service continuum jeunesse - application des mesures - Roberval (intérim). Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d'enseignement, de recherche, d'évaluation modes d'intervention en santé, ainsi que de qualité et d'expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d'un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le ou la chef de service continuum jeunesse - application des mesures - Roberval (intérim) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité de la directrice adjointe des programmes famille, enfance, jeunesse et application des mesures, la personne assurant ce remplacement exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue et participe à l'administration, au fonctionnement et au développement de l'établissement en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste a la responsabilité de coordonner l'ensemble des services offerts à l'intérieur du programme et de l'application des mesures en protection de la jeunesse associé au centre de protection de l'enfance et de la jeunesse de Roberval. Elle gère une équipe essentiellement composée de travailleurs sociaux, d'agents de relations humaines, de techniciens en travail social et d'aides sociales qui prennent en charge les familles qui ont été signalées à la Protection de la jeunesse. Elle travaille également de concert avec les gestionnaires de la direction de la protection de la jeunesse, s'assure de l'application de la loi sur la protection de la jeunesse dans son service et veille à ce que les différents cadres légaux et cliniques soient respectés.

Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l'établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l'établissement.

Sa gestion est centrée sur les résultats et elle veille à l'utilisation judicieuse et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles dont elle dispose. Elle s'assure de la contribution des équipes à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l'interne qu'avec les partenaires externes. Elle s'assure de travailler conjointement avec ses collègues gestionnaires de sa direction adjointe afin d'offrir une continuité de service aux enfants et leur famille du territoire en fonction de leurs besoins.

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l'emploi.
• Bonne connaissance de la loi sur la protection de la jeunesse et du contexte d'intervention propre à ce secteur.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement ou de supervision serait un atout.
• Membre de son ordre professionnel serait un atout.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.


Compétences recherchées :
• Motivation et vision.
• Leadership.
• Communication interpersonnelle et organisationnelle.
• Gestion axée sur les résultats.
• Gestion de l'ambiguïté et des paradoxes.
• Maîtrise de soi.
• Vision stratégique.
• Gestion de changement.
• Orientation client.
• Développement des compétences.

Remarques :

Port d'attache :
Roberval.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, écrivez au 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.

Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.