Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - soutien clinique en matière de maltraitance (réf. 940118)

Description du poste :

Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

La Direction du continuum de soutien à domicile et du partenariat communautaire SAPA est à la recherche d'un agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR) qui aura pour mandat principal de contribuer à la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute personne majeure en situation de vulnérabilité. Cette personne sera en soutien et en étroite collaboration avec la coordonnatrice régionale spécialisée en matière de lutte contre la maltraitance, laquelle est mandatée par le MSSS pour collaborer à la planification, la coordination et le contrôle des activités régionales et locales relatives au Plan d'action pour contrer la maltraitance envers les personnes aînées 2022-2027 - Reconnaître et agir ensemble.
Plus particulièrement, l'APPR verra à la coordination des processus d'intervention concertés (PIC) et à leur bon fonctionnement au sein de l'établissement, comme prévu au chapitre III de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité (Loi 6.3). Ainsi, le titulaire du poste devra mobiliser et soutenir dans les pratiques cliniques les intervenants des différentes directions concernées.

Le processus d'intervention concerté (PIC), issu de la Loi 6.3, favorise des actions rapides, concertées et complémentaires de la part d'intervenants représentant les ministères et les organismes gouvernementaux dans le domaine de la santé et des services sociaux, de la justice, de la sécurité publique et de la protection des personnes. Ce mécanisme de concertation a été élargi à toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité en juillet 2021.

Selon les priorités déterminées par la Direction, l'APPR effectue toute autre tâche demandée et assume les mandats qui lui sont confiés.

Principales fonctions
De façon plus précise, le mandat de l'APPR en soutien clinique en matière de maltraitance s'articulera autour des éléments suivants, et ce, toujours en étroite collaboration avec la coordonnatrice régionale spécialisée en matière de lutte contre la maltraitance:
• Faire la promotion du PIC en contribuant à faire connaître la procédure interne et les modalités liées au déclenchement d'un PIC au sein de l'établissement et à voir à la mise en place et au respect de la procédure interne, le cas échéant;
• Coordonner les PIC à l'intérieur de son établissement :
? Recevoir les signalements ou déclenchements de PIC des partenaires extérieurs (Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés [LAMAA] et autres partenaires du PIC) et les orienter vers les directions et les personnes concernées;
? Soutenir les intervenants désignés concernant les critères de déclenchement d'un PIC;
? Soutenir l'animation des PIC;
? Informer en continu la coordonnatrice régionale spécialisée en matière de lutte contre la maltraitance des enjeux rencontrés concernant le PIC;
? Participer au déploiement de la formation sur le PIC à l'intérieur de l'établissement;
• Apporter son soutien clinique et organisationnel aux intervenants désignés en matière d'intervention en contexte de maltraitance et aux fins de toute décision relative au déclenchement d'un PIC;
• Accompagner les représentants et intervenants désignés dans l'utilisation de la plate-forme Web SIMA (suivi des interventions pour lutter contre la maltraitance envers les personnes aînées) et assurer la mise à jour en continu de la liste complète des coordonnées des intervenants désignés de leur organisation;
• Rédiger des outils de soutien à l'application des procédures internes, proposer des contenus de formation en fonction des besoins énoncés;
• Contribuer à toutes autres tâches permettant à l'établissement de s'acquitter de ses obligations légales découlant de l'application de la Loi ainsi que de la réalisation du plan d'action de l'établissement en matière de lutte contre la maltraitance, notamment par le soutien aux processus de concertation interne relatifs aux situations de maltraitance.

Exigences :

Exigences académiques:
-Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Profil recherché:
• Bonnes habiletés relationnelles et un leadership favorisant la mobilisation de diverses parties prenantes;
• Capacité de travailler en équipe;
• Bonne connaissance de l'organisation des services de la communauté et du RSSS (un atout);
• Excellentes compétences communicationnelles;
• Excellentes habiletés cliniques d'analyse et de résolution de problèmes complexes;
• Habiletés de formateur et d'animateur;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, à établir les priorités et respecter des échéances;
• Capacité de travailler dans un environnement informatisé;
• Autonomie, rigueur.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d'aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

*Prendre note que nous éprouvons des problématiques avec certaines adresses courriels "icloud". Nous vous recommandons donc fortement de postuler en utilisant tout autre adresse courriel si vous constatez une problématique. Nous vous recommandons également d'éviter d'utiliser une tablette ou un mobile pour postuler, l'ordinateur demeure le moyen le plus optimal.