Économiste principal de la santé; économiste principale de la santé

Résumé du poste

Êtes-vous une personne habile à résoudre des problèmes de manière stratégique qui s'épanouit dans la collaboration, la mobilisation des intervenants et la prise de décisions fondée sur les données? Joignez-vous à une équipe dynamique de première ligne pour façonner les ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario et aider à garantir que les gens partout dans la province ont accès aux soins dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin. Dans ce rôle, vous dirigerez des travaux de recherche, d'analyse et de politique qui soutiennent une planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé et contribuent à garantir que les Ontariens ont accès aux soins dont ils ont besoin. La Direction de la planification de la capacité et des ressources humaines dans le domaine de la santé élabore les stratégies de ressources humaines dans le domaine de la santé de l'Ontario afin de veiller à ce que la province dispose de ressources humaines adéquates dans le domaine de la santé pour répondre aux besoins actuels et futurs. En collaboration avec les partenaires du système de santé, les établissements d'enseignement, les organismes de réglementation et les intervenants du gouvernement, la Direction fait progresser des initiatives de planification des ressources humaines, de recrutement, de maintien en poste et de formation fondées sur des données probantes. En tant que membre de l'Unité de la planification et des programmes des ressources humaines dans le domaine de la santé, vous contribuerez à des initiatives à forte incidence concernant les ressources humaines médicales et la formation médicale, y compris l'expansion des facultés de médecine, l'augmentation de la capacité de formation des médecins, les processus de jumelage des résidents et la supervision du Programme de rapatriement des médecins. Au moyen de l'analyse financière, de prévisions et de la supervision du financement, vous aiderez à orienter les investissements qui renforcent les ressources humaines médicales de l'Ontario et soutiennent les priorités à long terme du système de santé.

Ce que vous ferez

Au sujet de l'emploi Dans ce rôle, vous devrez : • diriger, mener et coordonner la modélisation économique de la santé, les analyses économiques de la santé et la recherche à l'appui à la planification stratégique des ressources humaines dans le domaine de la santé; • fournir un leadership et une expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et des plans relatifs aux ressources humaines dans le domaine de la santé; • soutenir l'expansion historique de l'éducation médicale en Ontario, en collaboration avec des partenaires du secteur de l'enseignement médical de cycle supérieur; • intégrer de multiples sources d'information sur la recherche; • formuler des recommandations et fournir des conseils au personnel du ministère et à la haute direction; • diriger des groupes de travail intersectoriels et y participer.

Exigences

Ce que vous apportez à l'équipe Connaissance de l'économie de la santé et de la planification des ressources humaines dans le domaine de la santé en Ontario Vous avez : • une expertise dans les théories, les concepts, les méthodes et les mesures de l'économie de la santé pour agir en tant que conseiller principal en ce qui concerne les initiatives de planification des ressources humaines dans le domaine de la santé; • une expertise dans le développement de modèles économiques complexes en matière de santé pour soutenir la planification du programme de ressources humaines dans le domaine de la santé et la prise de décision stratégique; • une expertise dans l'acquisition, l'évaluation, l'adaptation et l'application des résultats de la recherche en économie de la santé pour le développement de stratégies, l'élaboration de politiques et la planification en matière de ressources humaines dans le domaine de la santé; • une connaissance avérée du système de soins de santé pour comprendre les problèmes de santé actuels; • une capacité à reconnaître les interdépendances dans les organisations de soins de santé et leur impact sur le système en utilisant des compétences en matière de pensée systémique. Compétences en recherche et en analyse Vous pouvez : • rechercher, utiliser et interpréter des données et des renseignements provenant de sources diverses • comprendre et présenter les questions politiques de différentes manières en utilisant des compétences analytiques • évaluer et appliquer la recherche en économie de la santé pour l'élaboration de stratégies et de politiques • faire preuve de compétences en matière de gestion de projet pour planifier et mettre en œuvre des plans de projet • utiliser des compétences en matière de réflexion stratégique pour définir la portée du projet et diriger les membres de l'équipe afin de mener le projet à bien Compétences en communication et en gestion des relations Vous pouvez : • utiliser des compétences en matière de communication et de présentation, y compris la capacité de présenter des renseignements complexes à divers publics • influencer les actions des autres et diriger des collègues sur des projets d'économie de la santé • établir des partenariats et travailler efficacement avec les intervenants et dans un environnement d'équipe • prodiguer des conseils dans le domaine de l'économie de la santé par l'intermédiaire de rapports, de matériel de formation et de documents d'information Compétences en informatique Vous pouvez : • utiliser des logiciels tels que Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Access pour préparer des documents • effectuer des recherches à l'aide d'Internet et d'applications de base de données Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: • les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion • les engagements en matière d'accessibilité • la politique pour la lutte contre le racisme Ce que nous offrons La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix en créant un environnement de travail positif et inclusif. Nous offrons : • une rémunération et des avantages compétitifs; • des conditions de travail flexibles; • une culture de travail collégiale et professionnelle; • des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité; • une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction. Renseignements supplémentaires Adresse: • 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 56 Wellesley St, Toronto, Région Toronto Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions Horaire: 6 Catégorie: Santé et services sociaux Date de publication: le lundi 2 novembre 2026 Note: • C-HL-249662/26 Comment postuler : 1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi. 2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. 3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. 4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. 5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. 6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. Rappel: La date limite de candidature est le mardi 17 novembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

Compétences indiquées

• Communication · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Health · Souhaitée