Copy of Assistante infirmière chef - temps complet de nuit

Assistante infirmière chef ou Assistant infirmier chef- occasionnel sur la liste de rappel. UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN ! Travailler avec des personnes bienveillantes et bien outillées, ça fait du bien ! Choisir le Groupe Santé Nadon, c’est choisir un milieu de travail stimulant et des horaires intéressants. En plus de travailler dans une ambiance chaleureuse, vous pourrez vous réaliser à l’intérieur de notre approche « milieu de vie », où chaque résident est traité en fonction de ses goûts, ses besoins, ses intérêts et ses croyances. Ici, vos idées sont les bienvenues ! DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE Sous la supervision de son supérieur immédiat, l’assistante infirmière chef assume un rôle à la fois clinique et administratif. Elle doit intégrer la vision globale de l’organisation dans ses prises de décision et le choix de ses interventions. Dans une approche « Milieu de Vie», ses principales responsabilités incluent : Gestion des soins : Assumer la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers et collaborer à l’administration des procédures thérapeutiques, préventives et diagnostiques. Planifier, superviser et coordonner les activités d'un service pour toute la durée de son service. Mobilisation de l’équipe : Rassembler les membres de l’équipe, y compris le nouveau personnel, autour d’un plan d’intervention concerté, répondant aux attentes et besoins personnalisés des résidents, tout en respectant leurs capacités. Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers. Engagement des familles : Encourager la participation des familles et des proches dans le processus de soins. Vérifier et évaluer la qualité des interventions réalisées par l’équipe et assurer la continuité des soins grâce à une communication efficace. Leadership : Exercer un leadership mobilisateur au sein de l’équipe, en faisant preuve d’expertise et de professionnalisme, et en adoptant des comportements qui reflètent l’écoute, le respect, la compréhension et l’empathie. Collaborer à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel, y compris le nouveau personnel. Rôle administratif : Assumer des responsabilités spécifiques pour garantir la qualité et la sécurité des soins et services offerts dans l’établissement. Remplacer l’infirmière chef d’unité lors de ses absences régulières, telles que les congés hebdomadaires, fériés, annuels, et autres absences n'excédant pas un mois continu. Participer à l'organisation de la liste de rappel et coordonner les remplacements nécessaires pour assurer la continuité des soins. Participation à la programmation et à l'évaluation : Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Exercer, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière. Pour nous, le bien-être des résidents et de leurs proches est au cœur de notre mission ! EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES Voici les critères essentiels que nous recherchons pour ce poste : Intérêt et vocation : Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée. Travail d’équipe : Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation. Analyse et jugement : Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité. Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles. Valeurs humaines : Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie. Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers ou un BAC en sciences infirmières. Permis d'exercice : Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ. Formations à jour : S’assurer que vos formations RCR et PDSB sont à jour. Expérience : Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée. Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme. Compétences interpersonnelles : Avoir la capacité d’analyser des situations, de porter un jugement pertinent et d’établir des relations interpersonnelles positives et stimulantes. Leadership : Faire preuve de leadership et d’un sens de l’organisation. Langues : Maîtriser le français (parlé et écrit), l’anglais est un atout Informatique : Avoir une connaissance pratique des outils informatiques. PRIVILÈGES ET AVANTAGES En plus des salaires offerts par le réseau public de la santé nous proposons un environnement de travail unique : Engagement vers un statut d’Employeur de Choix Agréé avec mention d’honneur par Agrément Canada Démarche Expérience Client en pleine réalisation Programmes et activités de reconnaissance Programme d’aide aux employés (PAE) Taux de satisfaction au travail de 97 % (Sondage Pulse - Agrément Canada) Stationnement gratuit et proximité des transports en commun Bâtiment récent avec des équipements à la fine pointe de la technologie INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Prime de soir, de nuit et de fin de semaine. Salaire TE 2489 : 30.59$ à 52.43$ l’heure selon expérience. NOMBRE D’HEURES variable avec horaire connu 1 mois à l'avance doit être disponible (1) fin de semaine sur (2) doit être disponible (3) jours par semaine sur (2) quarts de travail PRÊT À CHOISIR UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN ? Postulez ici ou au https://www.groupesantenadon.com/fr/carrieres/ L'utilisation exclusive du genre féminin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

The assistant head nurse manages clinical and administrative nursing activities while coordinating care for residents in a long-term care setting. They provide leadership to the nursing team, ensure quality of care, and facilitate communication between staff and families.

Candidates must hold a nursing degree (DEC or Bachelor's) and a valid OIIQ license. At least one year of relevant experience in acute care or two years in active geriatrics, plus one year in a long-term care facility, is required.

• Competitive salary • Evening, night, and weekend premiums • Employee assistance program • Recognition programs • Free parking • Proximity to public transport

• Soins cliniquesSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Nursing
• Clinical management
• Team leadership
• Conflict resolution
• Patient care
• Interdisciplinary collaboration
• Quality assurance
• Staff supervision
• Care planning
• Geriatrics
• Communication
• Critical thinking
• Administrative management
• Emergency response
• Safety protocols
• Emergency Response
• Interdisciplinary Collaboration
• Acute Care
• Management
• Care Planning
• Clinic Management Systems
• Clinical Supervision
• Conflict Management
• Conflict Resolution
• Critical Thinking
• Leadership
• Health Administration
• Long-Term Care
• Quality Assurance
• Team Leadership
• Coordinating
• Quality Control

• Healthcare
• Management & Leadership
• Social Services
• Registered Nurse
• Registered Nurse (General)
• Nursing Professionals
• Registered Nurses

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine