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(English version follows)

Affichage 26-22 (Poste temporaire à temps plein)

Les énoncés suivants sont destinés à décrire la nature et le niveau de travail général. Ils ne représentent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises.

L’Université Bishop’s recherche un.une conseiller.ère aux interventions de violence sexuelle pour un poste temporaire à temps plein. Se rapportant à la Directrice de l’expérience et de l’engagement étudiants, le ou la titulaire du poste est responsable de soutenir les victimes de violence sexuelle et de mettre en place des programmes de prévention et de sensibilisation aux méfaits de la violence sexuelle. Le ou la conseiller.ère fournira de l’expertise, des conseils et de la supervision relativement à la prévention, à l’intervention et à l’éducation en matière de violence sexuelle à l’échelle du campus. Le ou la titulaire agira comme l’un des premiers points de contact pour les divulgations de violence sexuelle, fournissant des conseils confidentiels, de l’éducation, du soutien et des ressources aux survivant.e.s de la violence sexuelle. Il ou elle sera responsable du développement, de la coordination et de l’animation de campagnes de sensibilisation et d’ateliers personnalisés pour les professeur.e.s, le personnel et les étudiant.e.s. La semaine de travail de ce poste est de 35 heures, du lundi au vendredi avec des soirées et fins de semaine occasionnelles..

La période de travail pour ce poste est du 3 aout 2026 au 2 aout 2027. Ce poste ne dépassera pas deux ans.

Nature des tâches et des responsabilités

• Développer des stratégies et créer des plans opérationnels et promotionnels pour l’éducation, la formation et la prévention de la violence sexuelle tels que: la formation d’intervention de spectateurs et des ateliers sur la culture du viol;
• Créer, coordonner et faciliter les programmes et les initiatives qui augmentent la sensibilisation et la réponse efficace à la violence sexuelle, y compris les lignes directrices et les processus de soutien;
• Établir des partenariats avec les parties prenantes sur le campus, y compris les services aux étudiant.e.s, les services de sécurité, l’équipe de la vie en résidence et le département d’athlétisme, etc. pour les sensibiliser à la violence sexuelle et travailler en collaboration sur des stratégies de prévention tout en leur apportant conseils en ce qui trait aux meilleures pratiques et protocoles;
• Rassembler les parties prenantes pour identifier des actions appropriées, proactives et préventives en matière de violence sexuelle en identifiant les obstacles à la réponse universitaire dirigée par des survivant.e.s aux divulgations de violence sexuelle en recommandant des solutions;
• Se tenir au courant des développements et des besoins émergents en matière de violence sexuelle et maintenir de manière proactive les changements dans la procédure de réponse;
• Réviser régulièrement les politiques et les protocoles, en proposant des recommandations;
• Agir en tant que premier point de contact pour les divulgations de violence sexuelle;
• Guider les survivants dans l’accès aux ressources disponibles;
• Conseiller les survivants des options possibles en matière de divulgation et / ou de signalement, afin que les survivants puissent réagir de manière éclairée à la façon de procéder, y compris au suivi, pour s’assurer que le survivant bénéficie d’un soutien approprié;
• Faire les références appropriées des divulgations, en fonction de la préférence du survivant dans la procédure;
• Veiller à ce que la réponse de l’Université aux divulgations de violence sexuelle soit opportune et conforme à la politique;
• Défendre les intérêts des survivant.e.s pour les aider à avoir accès à des mesures d’adaptation liées à leurs expériences de violence sexuelle;
• Développer et entretenir des relations avec des groupes et des organisations qui soutiennent les victimes de violence sexuelle et favoriser l’équité, sur le campus et dans la région de l’Estrie;
• Représenter l’Université sur les questions relatives à la violence sexuelle en maintenant des relations positives avec les autres responsables de l’éducation postsecondaire et la communauté engénéral;
• Recueillir et rapporter des données complètes concernant les divulgations de violence sexuelle sur le campus tout en suivant des lignes directrices strictes de confidentialité concernant, l’utilisation et la diffusion de ces données;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications et exigences

• Une maîtrise dans un domaine connexe, comme le travail social, la psychologie, les études de genre, etc.;
• Plus de 5 années d’expériences pertinentes;
• Connaissance culturelle et sensibilité aux groupes démographiques à risque ainsi qu’une solide compréhension du féminisme intersectionnel, de l’analyse anti-oppressive et antiraciste de la violence sexuelle, des relations intimes et de la violence familiale;
• Une solide compréhension de la violence sexuelle, des relations intimes et de la violence familiale, avec une connaissance particulière des enjeux autochtones et des communautésLGBTQ+;
• Connaissance des questions de droits de la personne et de violence sexuelle intersectionnelle qui surviennent en milieu universitaire;
• Expérience démontrée en matière de promotion de la prévention de la violence sexuelle axée sur les survivant.e.s;
• Capacité et expérience à fournir un soutien et des conseils efficaces et confidentiels aux victimes de violences sexuelles;
• Compréhension du système et de l’environnement universitaire ainsi que des parties prenantes jouant un rôle dans la prévention et / ou la réponse à la violence sexuelle;
• Connaissance approfondie de la législation pertinente (c.-à-d. loi151);
• Compréhension avérée des impacts du traumatisme résultant de la violence sexuelle, des relations intimes et de violence familiale sur les individus et groupes;
• Expérience en préparation et présentation d’ateliers de formation liés à la prévention, la sensibilisation et la réponse à la violencesexuelle;
• Aptitude à conseiller les parties prenantes sur les exigences des politiques, des protocoles et de la législation en matière de violence sexuelle;
• Capacité à gérer les situations émotionnelles et à mettre les gens à l’aise, tout en recueillant l’information requise pour fournir des conseils et soutienpertinents;
• Aptitude démontrée à conseiller les intervenant.e.s du campus sur les politiques, protocoles et méthodes pour développer et soutenir un environnement exempt de violence sexuelle à l’UniversitéBishop’s;
• Capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations de travail au sein de l’Université;
• Expérience démontrée dans la prise de décisions concernant le risque qu’une situation peut présenter auprès du ou de la survivant.e ou envers toutes autrespersonnes;
• Capacité à préparer et à présenter des rapports pertinents pour divers publics;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à reconnaître et réagir rapidement dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme accéléré, y compris être en mesure de référer ou faire escalader une situation lorsque requis;
• Admissibilité à un ordre professionnel, tel que l’ordre des travailleur.euse.s sociaux du Québec;
• Excellentes compétences en communication (écrite et parlée) en anglais et en français.
• Capacité a travailler en collaboration au sein d’un même service et entre différents services ; compétences en matière d’évaluation;
• Capacité à apporter aux étudiants un soutien et des conseils personnalisés, concis et axes sur les solutions;
• Formation spécialisée dans le domaine des services de santé mentale (un atout)

À propos de l’Université Bishop’s

Fondée en 1843, l’Université Bishop’s est située au cœur de l’arrondissement de Lennoxville, à Sherbrooke au coeur des Cantons-de-l’Est, au Québec. Elle est reconnue pour son modèle d’éducation libérale, ses classes de petite taille et son environnement résidentiel favorisant une expérience étudiante personnalisée. Situés à Sherbrooke, à environ une heure et demie de route au sud-est de Montréal, les Cantons-de-l’Est offrent une atmosphère accueillante et sécuritaire, des activités récréatives de plein air exceptionnelles et une excellente qualité de vie. L’Université Bishop’s est située sur le territoire traditionnel des Abénaquis. Nous reconnaissons leur gestion de cette terre et apprécions le fait que nous sommes tous des invité·e·s sur le territoire abénakis.

Bishop’s est une université anglophone et offre principalement des programmes de 1er cycle. Bishop’s offre plus de 100 programmes d’études au sein de cinq divisions : sciences humaines, sciences naturelles et mathématiques, sciences sociales, administration et éducation.

Le campus de 550 acres comprend 25 bâtiments, dont sept résidences, deux bibliothèques, deux théâtres, des salles de classe exceptionnelles, des laboratoires et des installations sportives, un aréna, une chapelle historique, une salle de concert, une garderie ainsi qu’un étang, un refuge faunique et un terrain de golf.

Ce que nous offrons à nos employés :

• un programme d’assurance collective qui comprend : l’assurance médicaments, l’assurance médicale, les soins de la vue et l’assistance-voyage;
• des vacances généreuses ainsi qu’un congé de 10 jours entre décembre et janvier;
• des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile lorsque la nature du poste le permet;
• des tarifs préférentiels au centre sportif et au terrain de golf;
• un régime de retraite à prestations déterminées et/ou régime de retraite simplifié;
• un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• des initiatives en matière de développement durable et de bien-être;
• l’accès à des événements culturels et éducatifs en continu.

Classification: Classe 16 37.99$ a 49.58$ de l’heure ( poste syndiqué)

L’Université Bishop’s applique un programme d’Accès à l’égalité en emploi issu de la Loi sur l’Accès à l’égalité en emplois des organismes publics. L’université accueille les candidat·e·s qui s’engagent à respecter les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et qui nous aideront à accroitre notre capacité en matière de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les peuples autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les femmes et les personnes LGBTQ2S+.

S.V.P. faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, en indiquant pour quel poste vous appliquez à careers@ubishops.ca.

• Date limite pour les candidat·e·s internes : le 8 mai 2026 à 16 h
• Date limite pour les candidatures externes : le 17 mai 2026 à 16 h

Tel que prévu à la Convention Collective, la priorité sera accordée à un candidat interne qualifié. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et que des tests de sélection peuvent être administrés ; merci pour l’intérêt manifesté. Dans le processus de recrutement, nous fournissons un soutien aux personnes handicapées afin de répondre aux besoins en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité. Si vous nécessitez de mesures d’adaptation pour participer en tant que candidat·e dans le processus de recrutement, veuillez contacter careers@ubishops.ca

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POSTING 26-22 ( Temporary full-time position)

The following statements are intended to describe the general nature and level of work performed. They do not represent an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required.

Bishop’s University is seeking a Sexual Aggression Response Advisor for a temporary full-time position. Reporting to the Director of Student Experience & Engagement, the incumbent will be responsible to advocate for and support survivors of sexual violence and to build prevention, education, and awareness programs of the harms of sexual violence. The incumbent will provide expertise, guidance and oversight related to campus wide sexual violence prevention, response and education and will act as one of the first points of contact for disclosures of sexual violence, providing confidential advice, education, support, and resources to survivors of sexual violence. You will be responsible for the development, coordination and facilitation of awareness campaigns and customized workshops for faculty, staff, and students. This position has a work week of 35 hours from Monday to Friday with occasional evenings and weekends required.

The working period for this position is from August 3rd, 2026, to August 2, 2027. This position will not exceed two years.

Nature of duties and responsibilities

• Develop strategies and create operational and promotional plans for education, training and prevention of sexual violence; such as bystander intervention training and workshops on rape culture;
• Create, coordinate and facilitate programs and initiatives that increase awareness of and effective response to sexual violence, including supporting guidelines and processes;
• Partner with stakeholders across campus, including Student Services, Campus Security Services, Residence Life Team, and the Athletics Department etc. to raise awareness of sexual violence and work collaboratively on prevention strategies as well as provide advice to campus stakeholders on issues related to sexual violence practices and protocols;
• Bring stakeholders together to identify appropriate, proactive and preventative action on sexual violence by identifying any barriers to comprehensive, survivor-led university responses to disclosures of sexual violence and recommending solutions;
• Remain current on developments and emerging needs in sexual violence and proactively champions changes in response;
• Review policies and protocols on a regular basis, bringing forward recommendations;
• Act as one of the first point of contact for disclosures of sexual violence;
• Guide survivors in accessing available resources;
• Advise survivors of possible options for disclosure, formal complaints and reports to the police so that survivors can make an informant response to how to proceed including follow-up to ensure the survivor is being appropriately supported;
• Make appropriate referrals of disclosures, based upon the survivor’s preference in proceeding;
• Ensure that the university’s response to disclosures of sexual violence is timely and adheres topolicy;
• Advocate on survivor’s behalf to help them access accommodations related to their experiences with sexual violence;
• Develop and maintain relationships with groups and organizations that support survivors of sexual violence and foster equity, on campus and in the Estrie region;
• Represent the University on matters pertaining to sexual violence by maintaining positive relationships with other post-secondary education officials and the larger community;
• Collect and report on comprehensive data regarding disclosures of sexual violence on campus while following strict confidentiality guidelines regarding the maintenance, use and release of suchdata;
• Other tasks as assigned.

Qualifications and Requirements

• A Master’s degree in a related field, such as Social Work, Psychology, Gender Studies, etc.;
• Over 5 years of relevant experience;
• Culturally knowledgeable and sensitive to particular demographics at risk as well as strong understanding of intersectional feminism, anti-oppressive and anti-racist analysis of sexual, intimate relationship and family violence;
• A strong understanding of sexual, intimate relationship and family violence, with particular knowledge of Indigenous issues and LGBTQ+ communities;
• Knowledge of human rights and intersectional sexual violence issues that arise in a university setting;
• Demonstrated track record in successful promotion of survivor centred sexual violence prevention;
• Experience providing effective, confidential support and advice to survivors of sexual violence;
• Systems-level understanding of university environments and stakeholders with a role in sexual violence prevention and/or response;
• In depth knowledge of relevant legislation (i.e. Bill 151);
• Demonstrated understanding of the differential impacts of trauma on diverse individuals and groups, resulting from sexual, intimate relationship and family violence;
• Experience in designing and delivering training workshops related to sexual violence prevention, awareness and response;
• Skilled at advising stakeholders on the requirements of policies, protocols and legislation related to sexual violence;
• Ability to handle emotional situations and put people at ease, while gathering the information required to provide relevant advice and support;
• Demonstrated ability to advise campus stakeholders on policies and protocols and methods for developing and supporting an environment at Bishop’s University that is free from sexual violence;
• Ability to establish and maintain sound working relationships across the University;
• Demonstrated experience making decisions with respect to the risk a situation may pose to the survivor or others;
• Ability to prepare and present relevant reports for various audiences;
• Excellent organizational skills to recognize and respond quickly within a fast-paced environment, including an understanding of when and how to refer or escalate;
• Admissibility to a professional order, such as the Quebec order of social workers an asset;
• Excellent communication skills (written and spoken) in both English and French.
• Ability to work collaboratively within and across departments; assessment skills;
• Ability to provide individualized brief, solution-focused support and advice to students
• Specialized training in mental health services (asset).

About BU

Founded in 1843, Bishop’s University is located in the Lennoxville borough of Sherbrooke, in the Eastern Townships of Quebec. It is recognized for its liberal education model, its small class sizes, and its residential environment that fosters a personalized student experience. Located about an hour and a half southeast of Montreal, the Eastern Townships offer a welcoming and safe atmosphere, exceptional outdoor recreational opportunities, and an excellent quality of life. Bishop’s University is situated on the traditional and unceded territory of the Abenaki people. We acknowledge their historical relationship with this land and are grateful to be guests on Abenaki territory.

Bishop’s is an English‑language university offering primarily undergraduate programs, with more than 100 academic programs across five divisions: Humanities, Natural Sciences and Mathematics, Social Sciences, Business, and Education.

The 550‑acre campus includes 25 buildings, seven residences, two libraries, two theatres, exceptional classrooms, laboratories, athletic facilities, an arena, a historic chapel, a concert hall, and a daycare centre. The campus also features a pond, a wildlife refuge, and a golf course.

What We Offer – Employees benefit from:

• Medical, vision, health and travel insurance;
• Generous vacation as well as a 10-day holiday break between December and January;
• Flexible scheduling and work from home possibility when the nature of the position allows it;
• Employee discounts to our sports centre and golf course;
• Defined benefit and/or simplified pension plan;
• Employee Family Assistance Plan (EFAP);
• Sustainable development and wellness initiatives;
• Access to ongoing cultural and educational events .

Classification: Class 16 37.99$ to 49.58 $ per hour ( unionized position)

Bishop’s University implements an equal access employment / program under the Act respecting equal access to employment in public bodies. The University welcomes applicants who are committed to upholding the values of equity, diversity and inclusion and who will assist us expand our capacity for diversity and inclusion. We encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including Indigenous peoples, visible and ethnic minorities, persons living with disabilities, women and LGBTQ2S+ persons.

If interested, please submit your curriculum vitae and cover letter, including what position you are applying for to careers@ubishops.ca.

• Priority deadline for internal applicants: May 8, 2026, at 4:00 p.m.
• Closing date for external applicants: May 17, 2026, at 4:00 p.m.

Per the Collective Agreement, priority will be given to qualified internal applicants. Please note that only candidates selected for an interview will be contacted and testing may be required; thank you for your interest. We provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact careers@ubishops.ca