Adjointe ou adjoint au directeur Dqepel – volet performance

19 novembre 2022
Industries Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion,
Saint-Jean-Sur-Richelieu, QC
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Adjointe ou adjoint au directeur DQEPEL – volet performance
Numéro de référence :
CCAD-22-6002
Type de poste :
Poste d'encadrement
Réseau local de services de l'emploi :
RLS du Haut-Richelieu-Rouville (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-Césaire, Henryville, etc.)
Direction :
Direction qualité, évaluation, performance, éthique et Lean (DQÉPEL)
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2022-11-18
Fin d’affichage :
2022-11-25
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Classe salariale en évaluation
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste d’adjointe ou d’adjoint au directeur de la direction de la qualité, évaluation, performance, éthique et Lean (DQEPEL) – volet performance. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, plus de 800 médecins pour un budget de plus de 1,3 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DQÉPEL, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.


Sommaire des rôles et responsabilités

Relevant de la directrice qualité, évaluation, performance, évaluation, éthique et Lean (DQEPEL), l’adjoint(e) à la directrice assurera la coordination des gestionnaires de l’équipe de la performance du CISSS, les volets en lien avec l’entente de gestion et d’imputabilité (EGI) et les redditions de comptes, le pilotage de certaines applications, l’information de gestion et le soutien performance aux secteurs cliniques.

Le titulaire devra posséder de fortes habiletés en gestion du changement et une agilité à résoudre les problèmes de manière créative dans des situations complexes. Enfin, il devra être un communicateur efficace et agir avec rigueur et un grand sens éthique.

Dans une perspective d’amélioration continue, il aura pour mandat d’assurer la coordination de dossiers transversaux d’importance en lien avec la performance dans l’organisation. Il veillera notamment à la mise en place de stratégies de valorisation de la donnée et de l’intelligence d’affaires en étroite collaboration avec les diverses parties prenantes, dont la direction des ressources informationnelles et le bureau de projet organisationnel. De plus, il assurera le bon déroulement de l’implantation du coût par parcours de soins et services (CPSS) en collaboration avec la direction des ressources financières.
Exigences :
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Avoir une expérience professionnelle significative reliée aux processus du secteur;
• Connaissance pointue des systèmes d’information et des outils d’intelligence d’affaires
• Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourra être considérée


Aptitudes (profil recherché)
• Capacité à naviguer dans des situations complexes;
• Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement;
• Capacité à mobiliser;
• Capacité d’analyse et de synthèse.


Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau;
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.


Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale en évaluation


Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville - 700, rue Martel, Richelieu (Québec) J3L 5R6


Entrée en fonction
À déterminer


Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 novembre 2022, 17 h
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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