2e concours - Conseillère cadre en soins infirmiers (congé de maternité)

Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le remplacement de conseiller cadre ou de conseillère cadre en soins infirmiers (médecine générale et soins intensifs) à la direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars. Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée. Concours réservés – affichages en simultanés Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. Le remplaçant du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le remplaçant du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de celles de l’établissement et des résultats attendus. Le remplaçant du poste occupe une fonction centrale dans la promotion de l’excellence et la sécurité des soins infirmiers destinés tant à la clientèle adulte qu’aux personnes âgées, au sein des unités hospitalières de médecine, de chirurgie et de soins intensifs. Son action s’exerce principalement dans le réseau local de services Haut-Richelieu-Rouville (RLS HRR), tout en s’étendant à l’ensemble des deux réseaux locaux de services. Cette responsabilité transversale lui permet d’assurer une cohérence, une qualité supérieure et une continuité constante des soins infirmiers dispensés dans toutes les unités hospitalières. Il joue un rôle clé dans la surveillance, le soutien et l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers, en s’assurant que la pratique demeure conforme aux normes professionnelles, aux règlements en vigueur et aux orientations de la Direction des soins infirmiers (DSI). Le remplaçant du poste supervise une équipe de soutien clinique qu’il mobilise autour d’une vision commune axée sur l’excellence clinique, le développement des compétences et l’expérience client. Il veille à ce que les interventions de cette équipe soient cohérentes et complémentaires dans l’ensemble des unités hospitalières. Il assure le développement et la mise en œuvre de stratégies cliniques et organisationnelles visant à soutenir le développement des compétences, l’intégration du personnel, la sécurité des soins et l’expérience client. À ce titre, il contribue au déploiement de programmes d’amélioration continue, à la formation à l’embauche et en cours d’emploi, ainsi qu’à la diffusion de pratiques basées sur les données probantes. En collaboration étroite avec la Direction des activités hospitalières et de la fluidité, les autres conseillères cadres, les médecins, les gestionnaires et les équipes interprofessionnelles, il assure une vigie de la pratique afin d’identifier les besoins d’amélioration et de promouvoir une culture d’apprentissage, de rigueur et d’innovation. Il collabore à la définition des profils de compétence en partenariat avec la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, afin d’assurer une adéquation entre les besoins cliniques et les profils de pratique. Le remplaçant contribue également au processus d’Agrément Canada pour les volets liés à la pratique infirmière, à l’interdisciplinarité et à l’expérience client. Il participe à l’élaboration et à la mise à jour des règles de soins infirmiers, des règles d’utilisation des médicaments et des ordonnances collectives, tout en soutenant leur appropriation par les équipes. Enfin, il adhère à une gestion médico-administrative axée sur la performance, la culture de mesure et l’amélioration continue, en définissant des indicateurs pertinents et en mettant en place les mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir les cibles stratégiques de la direction. Exigences requises Baccalauréat en sciences infirmières; Maîtrise en sciences infirmières; Expérience significative d’un minimum de 3 ans dans un domaine pertinent au poste; Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal; Être membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ). Profil recherché Leadership transformationnel; Gestion orientée sur les résultats; Avoir une saine gestion de soi; Agir dans la complexité; Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse; Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe; Capacité de planification et d'organisation; Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles; Capacité à communiquer clairement et efficacement. Concours réservés – affichages en simultanés Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. Rémunération Selon le règlement en vigueur - Classe salariale 37 (91 837 $ - 119 388 $) Port d’attache RLS du Haut-Richelieu-Rouville – Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu) Entrée en fonction Le plus tôt possible. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 septembre 2026.

Lead the promotion of nursing excellence and safety across medicine, surgery, and intensive care units. Supervise a clinical support team to implement strategies for competency development, patient experience, and continuous quality improvement.

Requires a Bachelor's and Master's degree in Nursing and membership in the OIIQ. A minimum of 3 years of relevant experience and a strong understanding of the health and social services legal framework are required.

• Change ManagementSouhaitée
• Quality ImprovementSouhaitée
• Risk ManagementSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Interprofessional CollaborationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Transformational Leadership
• Change Management
• Clinical Governance
• Quality Improvement
• Budgetary Rigor
• Strategic Planning
• Performance Management
• Interprofessional Collaboration
• Patient Experience Management
• Clinical Supervision
• Analytical Thinking
• Organizational Skills
• Communication
• Risk Management
• Evidence-Based Practice

• Healthcare
• Management & Leadership
• Government & Public Sector

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

27 févr. 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level