Personne n’y échappe, ou presque. Que ce soit au bureau ou pour nos affaires personnelles, nous succombons tous à un moment ou à un autre à la tentation de remettre les choses au lendemain. Comment résister ? Juste avant Noël, en surfant sur Internet pour y trouver des idées de cadeaux, je suis tombée sur […]
« Il est recommandé de changer de posture dix minutes par heure », Patrick Vincent, Vincent Ergonomie Ergonomie au bureau. Les mauvaises postures au bureau et leurs fâcheuses conséquences sont un sujet que connaît parfaitement Patrick Vincent. Ergonome CCPE, fondateur du cabinet d’expert-conseil Vincent Ergonomie, ce dernier est également l’auteur de plusieurs documents publiés par l’APSAM […]
Maladies chroniques liées au travail. À l’occasion du mois national de la santé au travail, destiné à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, La Toile des Recruteurs s’est intéressée au cas de la Nouvelle-Écosse. La province est, en effet, dans une situation difficile en matière de gestion des maladies sur le lieu de travail. […]
Les biensfaits du sport au travail — Sport, massage ou coaching ? Sport au travail — Organiser des séances de fitness quelques étages au-dessous de votre bureau, c’est possible ! Face à la préoccupation grandissante des Canadiens pour la santé et le bien-être, bon nombre d’entreprises mettent à disposition de leurs salariés des salles de […]
Le prélude au burn-out : le burn-in! Burn-In. Le présentéisme au travail constitue l’une des principales préoccupations des entreprises canadiennes comptant plus de 250 employés, mentionne une récente enquête de Watson Wyatt Canada, ce qui place ce phénomène au 7e rang des préoccupations des employeurs. Au tout premier rang, tout juste avant le vieillissement de la main-d’œuvre : la […]
Hausse de décès reliés au travail La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec juge alarmante la hausse de 20% des décès reliés au travail en 2005, comparativement aux deux années précédentes. Ce nombre est passé de 175 à 225 depuis deux ans. Si un employeur, par action ou omission, agit de manière à compromettre […]
