La FSSS-CSN a lancé en avril une campagne pour presser le gouvernement d’investir afin de régler le problème de surcharge de travail des employés dans le secteur de la santé et des services sociaux. Quelles solutions sont mises de l’avant ? « Pour toutes les catégories d’emploi du domaine, la situation en CHSLD est plus […]
Les histoires de congédiements cavaliers sont légion. Quand cette situation nous arrive, on peut se demander quels sont nos recours et jusqu’où les entreprises peuvent aller. Le point sur la question. Peu importe qu’il s’agisse d’une mise à pied individuelle ou massive, il est toujours possible de l’effectuer dans les règles de l’art. Mais quelles […]
Cigarette électronique au travail – La Fondation des maladies du cœur et de l’AVC a récemment interpellé le gouvernement fédéral pour interdire les cigarettes électroniques dans les lieux publics et lieux de travail. En l’absence de réglementation claire à l’échelle du Canada, certaines municipalités, provinces et institutions ont préféré prendre les devants. Le flou subsiste […]
Maladies chroniques liées au travail. À l’occasion du mois national de la santé au travail, destiné à prévenir les accidents et les maladies professionnelles, La Toile des Recruteurs s’est intéressée au cas de la Nouvelle-Écosse. La province est, en effet, dans une situation difficile en matière de gestion des maladies sur le lieu de travail. […]
Le prélude au burn-out : le burn-in! Burn-In. Le présentéisme au travail constitue l’une des principales préoccupations des entreprises canadiennes comptant plus de 250 employés, mentionne une récente enquête de Watson Wyatt Canada, ce qui place ce phénomène au 7e rang des préoccupations des employeurs. Au tout premier rang, tout juste avant le vieillissement de la main-d’œuvre : la […]
Hausse de décès reliés au travail La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec juge alarmante la hausse de 20% des décès reliés au travail en 2005, comparativement aux deux années précédentes. Ce nombre est passé de 175 à 225 depuis deux ans. Si un employeur, par action ou omission, agit de manière à compromettre […]
